幼儿绘画加盟校区如何打造稳定的销售团队

 行业动态     |      2020-01-03 09:45

幼儿绘画培训机构一般由销售团队和售后团队组成,顾名思义,销售团队主要工作是校区的招生和续费工作,是校区唯一的收入来源,也是支持校区不断发展和壮大的基础,每个幼儿绘画加盟校长都想拥有一个签单效率高,团队氛围好,稳定能干的团队,今天小编就给各位校长分享喜爱如何打造稳定的销售团队。

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  1. 人物是核心

任何情况下,人才是最重要的,只有选对了人,销售业绩才有希望提升,要是找一个对金钱没有欲望的佛系90后,销售业绩怎么也起不来,其次这个人要符合我们的目标,比如:口才表达能力,学习能力,抗压能力,行动能力,执行力等,但并不是说没有这些能力我们全部拒之门外,所谓人无完人,这些能力都有的人你可能需要花大价钱,但是如果肯吃苦愿意花时间去学习的人,我们还是需要自己培养的

  1. 制度要合理

没有规矩不成方圆,尤其在幼儿绘画加盟教育行业,制定合适的销售奖励机制,可以刺激员工更加努力的签单招生

  1. 人才培养机制

通过人才的筛选和奖励机制的确定,还需要不断的培养优秀的人才,这样会形成一种良性循环,对人才尊重让他们感受到机构暖暖的爱,同时又有奖励机制,在利益方面获得更多,这样的环境更容易吸引更多的人才,还可以设置人才推荐奖,凡是推荐入职的就有奖励。

  1. 良好的氛围

这个是校长需要把控的地方,古人云,有人的地方就有恩怨,有恩怨就有江湖,奖励机制看起来很美好,但会有一些副作用,团队成员间勾引斗角就是其中一个,遇到撞单的情况抢来抢去,这样既让家长对机构没有好感,又伤害了团队和谐的氛围,这对幼儿绘画加盟机构都是一种隐患

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