我想开一家少儿美术培训班需要招聘哪些人员,岗位职责都是什么

发布时间:2020-06-10

儿童美术行业一直是我国非常热门的行业,随着互联网大数据的发展,从大数据上可以看出越来越多的人在关注着行业的发展,从搜索引擎数据上看出,相对于2015年,2016年的搜索数据翻了3翻。
很多人由于是跨行业投资,对于行业的了解也是一知半解,今天爱特美术加盟的小爱老师就给大家普及一下,如果开一家少儿美术机构需要招聘哪些人员,记得收藏哦!

 
  1. 实行个人责任制
  2. 运营以预算为核心
  3. 一个上级原则
  4. 分工明确没有重叠
校区办公室部门:
教学主管:主要做教学管理,包括排课,教学质量监督,老师的培养,对其专业要求比较高,最好的研究生毕业,有一定的学术理论,但更重要的是实践经验
财务:负责校区财务适宜
后勤行政:后勤办公用品的申报及监督
教学区部门:
教学区主管:主要分为人事管理、财务管理、市场管理、物资管理、配合事宜,对人的综合水平和管理水平有一定的要求,情商要求较高
前台:负责预约和试听电话的接听,来访家长的接待,培训费的收取和其他零碎工作
教务老师:主要做授课,踩单的工作,授课就是给学生上课,踩单就是新生试听后后续跟进家长的续约,教务老师至少需要两名,要有教师资格证书
普通老师:授课和踩单,这里主要指的是配课老师,至少需要两名以上
 
以上是一个校区的基本招聘人员的名单和职责,当然也不仅限于此,主要看校区的规模和投资的预算,如果您也对少儿美术加盟行业有兴趣,请联系我们吧,联系即送上各岗位行政考核方法供大家参考。