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本文摘要：对恒久在下层一线的非物质文化遗产传承人、民间艺人可直接申报副高级职称。 开发下层引进人才职称评聘“绿色通道”。

对恒久在下层一线的非物质文化遗产传承人、民间艺人可直接申报副高级职称。

开发下层引进人才职称评聘“绿色通道”。

县（市、区）属及以下事业单元引进省辖市属及以上单元具有高级职称或硕士研究生以上学历的专业技术人才引进市级以上科技进步奖获得者、市级及以上重点实验室、重点专科、工程（技术）研究中心的学科带头人以及其他在工农业生产、工程和科技推广一线在技术研究与开发中有重大发现缔造、重大技术革新或解决关键性技术难题发生显著经济效益和社会效益的专业技术人才可不受单元岗位结构比例限制、提前一年申报高级职称。

拓展下层专业技术人员职称提升通道。

下层单元设置正高级岗位对规模小、人员少、偏远地域的乡村中小学、医疗服务机构和其他事业单元人社部门可会同业务主管部门根据现行专业技术岗位结构比例尺度对正高级岗位举行集中调控统筹设置。建设下层专业技术人员“双通道”提升职称机制下层专业技术人员可凭据自己取得的业绩结果自愿选择申报下层高级职称或全省规模有效高级职称但同一年度不得同时申报。定向评价获得的职称在全省下层规模内有效。下层人才流动到省、市属单元后在获得全省有效高级职称后任职年限累计盘算。

勉励业绩突出的下层专业技术人员申报评审全省规模有效职称。

加大下层职称政策倾斜力度

富厚和完善考核认定方式。

通过授课、答辩、实绩展示等方式对下层一线专业技术人员能力技术水平举行考核认定激励和引导下层人才把时间和精神集中在主动提升能力业务上把能力水平展现在课堂、田间地头、森林草原、厂矿车间和为农村农民的服务中。创新和建设切合本行业下层实际的答辩措施充实使用信息化手段努力推进视频答辩利便下层专业技术人员。

乡村创业者在乡村当地开办企业3年以上在企业谋划治理方面取得显着成效安置就业30人以上对当地经济做出突出孝敬具有良好的示范带头作用可直接申报企业高级经济师职称。

本报讯（记者 李娜）10月13日省人力资源社会保障厅印发了《关于进一步做好下层专业技术人员职称事情的通知》从总体要求、评价尺度、评价方式、倾斜政策、提升通道、引导向下层流动、增强服务等方面临下层专业技术人员职称事情提出了新的革新举措。

《通知》明确实行相关专业领域“凡晋必下”制度。城镇中小学教师提升高级职称须有1年以上在农村学校或单薄学校任（支）教的履历；省属事业单元和省辖市属事业单元的专业技术人员提升卫生、农业、林草、水利系列（专业）高级职称的自取得中级职称以来须有相应的下层事情履历其在下层一线和贫困地域事情服务履历和业绩孝敬作为高级职称评聘的必备条件。

下层专业技术人员职称评审尺度有哪些特点？《通知》指出突出品德的评价导向坚持把德才兼备、以德为先放在评价尺度的首位强化考核下层专业技术人才的奉献精神以及在急难险重任务中的现实体现；突出业绩和能力导向坚决克服“唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历”倾向不将论文作为下层应用型专业技术人才申报职称的限制性条件；突出实绩孝敬的评价加大对爱岗敬业体现、实际事情业绩、事情年限等评价指标的权重将事情结果的经济效益、社会效益、生态效益和下层群众的满足度作为下层职称评审的重要内容；单独制定下层评价尺度中小学教师、卫生、农业、林草等相关系列专业单独制定下层专业技术人员职称评价尺度着力体现本系列（专业）下层人才的事情特点。

《通知》指出革新职称评价方式建设以同行评价为基础的评价机制灵活接纳考试、评审、考评联合、考核认定等差别评价方式。

支持有条件的省辖市、系列或专业试行下层专业技术人才申报高级职称单独分组、单独评审。对恒久扎基本层事情、做出重要业绩孝敬的专业技术人员可破格到场职称评审。扩大“定向评价、定向使用”职称评聘试点完善农村中小学教师职称“定向评价、定向使用”机制。在专业技术人员较为集中的农业、林草、水利和医疗卫生系统乡镇下层单元探索建设高级职称“定向评价、定向使用”的职称评聘制度。

试点单元切合条件的专业技术人员定向评价取得的高级职称在同级下层单元定向使用。

创新职称评价方式

《通知》明确在农村学校一连从教25年的在岗在编教师切合申报条件的可不受岗位结构比例限制直接评聘中小学高级教师。

在农村学校一连从教20年的在岗在编教师切合申报条件的可不受岗位结构比例限制直接评聘中小学一级教师。不再区分男教师、女教师相同岗位相同年限。

在乡镇卫生院、村卫生室累计事情25年的执业医师切合申报条件的不受岗位结构比例限制可通过职称“绿色通道”申报副高级职称。新型职业农民从事农业生产谋划满8年以上的新型职业农民可以直接申报农业副高级职称。

引导专业技术人才向下层流动

做好特岗。

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